Assessment Center5 Fragen an Birgit Löding

Birgit Löding M.A. ist Geschäftsführerin der Beratungsfirma Birgit Löding Consulting International BLCI in Düsseldorf, die deutschlandweit tätig ist. Fach- und Führungskräfte werden von ihr im Rahmen von Einzelcoachings und Gruppentrainings auf Assessment-Center und Development-Center, sowie Vorstellungs­gespräche in deutscher und englischer Sprache vorbereitet. BLCI bietet außerdem Karriereberatung, Potentialanalysen, Outplacement und Business-Coaching an.

Birgit Löding von BLCI

Das Interview

1. Worin unterscheidet sich ein Assessment Center (AC) vom klassischen Bewerbungsgespräch?

In einem Vorstellungsgespräch werden Sie in der Regel von 1-2 Personen interviewt, häufig dem Fachvorgesetztem und einem Personaler. Die Entscheidung zur Personalauswahl wird dann durch die persönliche, subjektive Einschätzung der Interviewer nach 1-2 Gesprächen von ca. 1 Stunde und anhand der vorliegenden Zeugnisse gefällt.

In einem Gruppen-AC gibt es hingegen zahlreiche Beobachter aus Personal- und Fachabteilung sowie speziell dafür beauftragte Psychologen/ Managemenberater. Ihr Verhalten wird von diesen geschulten Beobachtern über den gesamten Zeitraum von 1-2 Tagen schriftlich erfasst und anhand von festgelegten Kriterien bewertet. Im Unterschied zum klassischen Vorstellungsgespräch können Sie im Gruppen-AC Ihr Verhalten in der Interaktion mit anderen unter Beweis stellen. So kann z.B. Ihre Durchsetzungsfähigkeit in der Gruppendiskussion beobachtet werden. Grundsätzlich geht es bei einem Gruppen-AC darum, Ihre Leistungen mit denen anderer Bewerber zu vergleichen und den oder die besten Bewerber für die Position auszuwählen.

Auch ein Einzel-AC (oder auch Development-Center) hat eine höhere Vorhersagekraft auf Ihre Passung für die Position als ein Vorstellungsgespräch. Das Verfahren kann auch eine gute Ergänzung zu einem Vorstellungsgespräch sein. Z.B. werden an einem Einzel- AC-Tag von ca. 4-8 Stunden u.a. Rollenspiele wie z.B. Mitarbeitergespräche oder Kundengespräche simuliert. Zusätzlich sind hier häufig Fallstudien bei denen Zahlen- und Textmaterial aufbereitet und anschließend präsentiert wird, üblich.

Der Arbeitgeber definiert sowohl für Einzel- als auch Gruppenverfahren vorab Kriterien die beobachtet und bewertet werden sollen. Dieses soll eine hohe Aussagekraft der AC-Ergebnisse sichern.

2. Warum setzen Unternehmen vermehrt auf diesen Auswahlprozess als Alternative zum klassischen Bewerbungsgespräch?

Da die Vorhersagekraft von Assessment-Centern zur erfolgreichen Besetzung einer neuen Position wesentlich höher ist als nach einem Vorstellungsgespräch. Dieses hat folgende Gründe:

1. Ein Vorstellungsgespräch ist mit 1-2 Stunden wesentlich kürzer als ein Einzel-AC/Development Center von 4-8 Stunden oder ein Gruppen-AC von 1-2 Tagen.
2. Im Vorstellungsgespräch bekommt man nur einen subjektiven Eindruck der sozialen Kompetenzen durch das persönliche Gespräch. Im AC können die sozialen und vor allem auch methodischen Kompetenzen wie z.B. Führungsfähigkeit, Delegationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Umgang mit Konflikten in den AC Übungen mehrfach überprüft werden. Durch ein teilstrukturiertes Tiefeninterview und psychologische Testverfahren können die Beobachtungen aus den Übungen dann auch noch zusätzlich belegt oder hinterfragt werden. Die Aussagekraft eines AC hat dadurch eine höhere
Validität als die eines Vorstellungsgespräches.

3. Worauf achten Beobachter im AC bei den Bewerbern besonders?

Im AC steht Ihre methodische und soziale Kompetenz im Fokus. Ihre fachliche Eignung für die Position wird nach vorheriger Sichtung der Bewerbungsunterlagen und einem Vorstellungsgespräch vorausgesetzt. Den Arbeitgeber interessiert im AC besonders ob Sie z.B. teamfähig sind oder wie gut Sie sich durchsetzen können. Welche Kompetenzen beobachtet werden, hängt von den Anforderungskriterien der zu besetzenden Position ab und lässt sich für den Bewerber großteils bereits aus der Stellenanzeige ableiten.

4. Mit welcher Übung können Bewerber in nahezu jedem AC rechnen?

  • Rollenspiele: Mitarbeitergespräche, Kundengespräche
  • Gruppendiskussion
  • Strukturiertes/psychologisches Tiefeninterview
  • Selbstpräsentation
  • Fallstudie
  • Postkorb

5. Wie bereite ich mich bei der Vielzahl an möglichen Aufgaben trotzdem optimal und umfassend auf ein AC vor?

  • Analysieren Sie die Anzeige: Welche sozialen und methodischen Kompetenzen werden gefordert?
  • Versuchen Sie die gefragten Kompetenzen bewußt zu zeigen (natürlich nur, wenn diese Ihrer Persönlichkeit entsprechen). In jedem Fall sollten Sie nicht eine Rolle einstudieren, die sie im Berufsalltag nicht aufrechterhalten können.
  • Vorträge und Selbstpräsentationen Ihres Werdeganges können Sie gut vorab üben und sich dazu Feedback von Freunden einholen.
  • Von einem Coach erhalten Sie ein qualifiziertes Feedback dazu, welche Stärken und Schwächen Sie haben und wie Sie sich besser im AC präsentieren. Im Coaching können Sie alle Übungen und Rollenspiele gezielt vorbereiten.
  • Setzen Sie sich gründlich mit dem Arbeitgeber und aktuellen Trends der Branche auseinander. Damit können Sie sich, wenn erforderlich, auch in Gruppendiskussionen behaupten.
  • Übungen werden komplett unabhängig voneinander bewertet: Lassen Sie sich von einem schwierigen Start nicht demotivieren!

Interview wurde von Karrierefaktor.de durchgeführt.

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Ausgezeichnet
Basierend auf 16 Bewertungen
Christian Müller
Christian Müller
02/08/2023
Ich habe eine Standortbestimmung durchführen lassen, die mir mögliche (Lebens-/Berufs)Wege aufzeigte, an die ich zuvor nicht gedacht habe. Das war sehr erhellend und ermutigend. Fr. Löding hat mir zudem bei der finalen Erstellung eines Motivationsschreibens geholfen. Nun habe ich das Auswahlinterview für mich entscheiden können. Die für ein Jahr im Ausland avisierte Stelle trete ich noch diesen Monat an...
Leonard
Leonard
27/04/2023
Frau Loeding hat mich auf ein Assessment-Center vorbereitet. Sie ist dabei genauestens auf meine Wünsche und spezifischen Anforderungen eingegangen. Nachdem ich nun mein AC hatte, kann ich sagen, dass sich jeder Cent gelohnt hat! Die Tipps waren unglaublich wertvoll, die Simulation extrem nah am tatsächlichen AC wodurch ich mit sehr gutem Ergebnis bestehen konnte! Volle Weiterempfehlung an jedem, dem ein AC bevor steht! Vielen Dank!
ab ab23 (ab_23)
ab ab23 (ab_23)
14/04/2023
Frau Löding hat mich vor kurzem in einem erneuten individuellem Simulationsgespräch sehr gut und nach neuerlicher Rückmeldung - erfolgreich - für einen neuen Job vorbereitet. Sehr gute Erfahrungen habe ich schon vor vielen Jahren mit Ihrem professionellem und zielgerichteten Coaching gesammelt. Ich habe Sie auch schon erfolgreich weiterempfohlen. Ich habe individuelle Gespräche, ehrliche Rückmeldungen und Feedbacks erhalten, ein Interviewtraining und einen professioneller Bewerbungscheck schätzen gelernt.
Fabian Lottis
Fabian Lottis
06/12/2022
Frau Löding hat den Elevator Pitch für meinen Karrierestart in einem DAX-Konzern mit mir zusammen optimiert. Nun kann ich mich bei meinen neuen Kolleg*innen perfekt vorstellen. Frau Lödings Arbeitsweise ist praxisnah, professionell, umfassend und zielorientiert. Mit ihrer langjährigen Berufserfahrung hat mich Frau Löding befähigt, mit der nun geschaffen Basis eigene Pitches selbstständig erarbeiten und anwenden zu können. Vielen Dank für das sehr gute Coaching.
Armando Zarauz
Armando Zarauz
16/11/2022
Birgit Loeding is an excellent professional. Mrs. Loeding and her staff was kind and made me feel very comfortable during the coaching and outplacement program. I’m also very satisfied with the final result. Great job and big thank you!
mpower91a
mpower91a
13/02/2022
Bewertung AC Coaching Ich habe vorab das kostenlose Beratungsgespräch in Anspruch genommen, in dem wir schon die Planung und Vorgehensweise für das AC Coaching festlegen konnten. Das AC Coaching verlief super professionell ab. Ich habe noch sehr viele und hilfreiche Informationen und Tipps erhalten, die mich auf mein bevorstehendes AC ideal vorbereitet haben. Mein AC hatte eine hohe Durchfallquote und dennoch habe ich bestanden! Auch dank der super Vorbereitungen. Ich kann das AC Coaching jedem Kandidaten wärmsten empfehlen. Es lohnt sich!
M.
M.
08/12/2021
Ich kann BLCI in Düsseldorf wärmstens empfehlen. Frau Loeding und ihr Team sind sehr höflich, freundlich und professionell. In meinem Fall war ein Führungskräfte Placement durch persönliche Neuorientierung das Ziel. Äußerst effizient und zielgerichtet wurden in persönlichen Workshops die eigenen Bedürfnisse herausgearbeitet. Diese Bedürfnisse dienten als Grundlage für die angestrebte Position. Alle Bewerbungsphasen wurden mit effektiven Methoden unterstützt, nach weniger als 3 Monaten hatte ich dann die Wahl zwischen zahlreichen Positionen. Die richtige Adresse für jeden der effektiv in eine neue Herausforderung begleitet werden möchte.
S W
S W
25/02/2021
Frau Löding ist eine erfahrene Beraterin, ehrlich, direkt und zielorientiert. Mein Anschreiben und Lebenslauf hat sie innerhalb kurzer Zeit in Perfektion überarbeitet. Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch hat mir die Nervosität genommen. Dadurch fühlte ich mich sicher und gut vorbereitet. Ihre Beratung hat mir geholfen die Stelle innerhalb des Unternehmens von einer Fachangestelltin zur Assistentin der Geschäftsleitung zu wechseln. Ihre Dienstleistungen kann ich wärmsten empfehlen. Vielen Dank Frau Löding!
G N
G N
15/11/2020
Sehr überzeugender strategischer Ansatz - kombiniert mit schneller gemeinsamer Umsetzung und Empathie. Herzlichen Dank für die geniale Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Herausforderung als Führungskraft.
Iegor Persiiantsev
Iegor Persiiantsev
21/07/2020
I can definitely say that Ms. Löding is a real professional, especially her assistance would be very helpful for people that are looking for a job in Germany and don’t have work experience in this country. Ms. Löding has led me through the whole application process, starting from conversation regarding personal goals and expectations, preparation of application documents (CV and Cover Letter) until training for interviews. I can recommend Ms. Löding as a highly qualified career consultant to people who are looking for new career opportunities.


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